產假工資怎么發？產假工資發放標準2021 附計算公式接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、生育期間工資怎么發放

生育津貼：對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

產假工資：公司在女職工產假期間所發放的產假工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資發放主體是公司。

雖然說兩者之間是有區別的，但在日常工作中，很多企業都會把兩者合二為一，不發放產假工資，只發放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經低于員工平均工資水平，那么公司需要來補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。

二、具體計算公式！

生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。根據不同的地區各地方案可能稍有不同。

生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數

北京：

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。

那么她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，則她在產假期間共可得津貼21760元

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