失業金的領取是有標準的，而且我們所需要的消費并不是失業金就可以承擔的，有很多網友提醒大家千萬不要領，這是為什么？領取失業金會怎樣？不領取失業金有哪些好處？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

為什么說大家千萬不要領失業金

一般情況下如果員工被公司解雇、或者公司合同到期后不續簽、或者因為公司倒閉裁員等中斷就業，便可以領取這個失業金了。但是領取失業金之后就代表你會失業，你的保險也會被暫停，養老保險也就中斷了。

只要失業人員在領取失業金期間，將養老保險費用正常繳納，這樣就不會關系到養老金年限長短了。所以，大家千萬不要領失業金這個問題，是大家誤解了，而且，領取失業金是沒有壞處的，失業時該領取就領取。失業金領取后果嚴重

1、失業金的領取條件較為苛刻，職工主動辭職是不符合領取條件的，必須是非本人意愿造成的失業，例如單位倒閉，被用人單位辭退等。在領取失業金時，領取人需要辦理失業證，進行失業登記和求職登記，并且失業金領取記錄也會被計入個人檔案中。當領取人再就業時，領取記錄有可能會被新單位查詢到，并被詢問失業原因，對于職工來說這畢竟是一項負面信息，因此領取失業金對職工再就業可能存在不利之處。

2、領取失業金，失業人員就不可以繼續繳納社保。在各項社保費用中，養老保險和醫療保險的繳費年限是可以累積的，因此臨時斷繳對繳納年限的關系不大。不過在社保斷繳期間是無法享受醫療保險待遇的，且對于有生育計劃的女性來說，生育保險斷繳對生育津貼的報銷也是有關系的。因此，如果失業人員有繼續繳納保險的需求，建議不要領取失業金。

主動辭職如何拿失業金

1、一般來說，被公司辭退是可以拿失業金的，那么主動辭職如何拿失業金？很多年輕人想知道這個問題，比較這是最長可達24個月的補貼，不拿可會虧一大筆。

2、勞動者“非因本人意愿中斷就業”的情形一般包括：

（1）終止勞動合同的;

（2）被用人單位解除勞動合同的;

（3）被用人單位開除、除名和辭退的;

（4）用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的;

（5）法律、法規另有法規的。

3、根據上述條件可以了解，如果是主動辭職的話，一般是沒法去領取失業金的，但是后期可與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，主動辭職也可以領取了。

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