女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付;包括女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等,超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費由職工個人負擔。今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一下！

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼標準
女職工生育時，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規(guī)定條件生育的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

計發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：（一）妊娠7個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計發(fā);分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0.5個月。（二）妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個月計發(fā)。（三）妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個月計發(fā)。

參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

產(chǎn)假期間的生育津貼領(lǐng)取規(guī)定
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；　　
2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；　　
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。

產(chǎn)假期間的生育津貼是怎么領(lǐng)取的？
符合享受生育保險待遇的女職工，首先，要到定點醫(yī)療機構(gòu)登記生育信息，然后，在發(fā)生生育費用時，持本人社會保障卡在這家定點醫(yī)療機構(gòu)進行刷卡結(jié)算。符合生育保險基金支付范圍內(nèi)的費用，由基金按限額支付。超過限額的由個人現(xiàn)金支付，個人醫(yī)保賬戶不能支付生育費用。
在非參保地醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的生育費用，須在發(fā)生費用的當年度內(nèi)，攜帶相關(guān)證件和就醫(yī)資料，到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷。非定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的費用不予報銷。
第二十條 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。
生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第二十一條 職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家和省市規(guī)定享受生育的醫(yī)療費用待遇,所需資金從生育保險基金中支付。
職工或者職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工生育醫(yī)療費用或者職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用待遇由生育保險基金支付；職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補助，在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。
第二十二條 用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用待遇應(yīng)由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付，其中，生育津貼的支付標準按照職工產(chǎn)假或者休假前工資的標準執(zhí)行。
用人單位未按時足額繳納生育保險費的，從次月起停止生育保險待遇，暫停期間不計算繳費年限。

用人單位在足額補繳生育保險費后，可補計繳費年限，自補繳之日起繼續(xù)享受生育保險待遇，暫停期間的生育保險待遇，生育保險基金不予結(jié)付，由用人單位負擔。
生育醫(yī)療費產(chǎn)前檢查的的費用是直接在醫(yī)院刷社保卡報銷掉的，超過限額的當然要自費。
生育之前單位連續(xù)正常繳納社保滿10/12個月的可以享受生育津貼，不足的單位繼續(xù)正常連續(xù)繳納直到滿10/12個月再到社保局申請待遇。
休產(chǎn)假期間單位要給你正常發(fā)工資，這樣基金會有生育津貼補貼給單位，津貼高于工資的單位要把差額給職工，單位必須發(fā)產(chǎn)假工資否則違法，津貼是給單位的直接打到單位賬上的不是給職工的。
生完小孩6個月內(nèi)直接帶資料去社保局申請待遇

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