全日制用工與非全日制用工有什么區(qū)別呢？日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為小時(shí)工；而全日制用工，是指國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度的用工。

全日制用工與非全日制用工的區(qū)別
一、勞動(dòng)合同

全日制用工：雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
非全日制用工：雙方可以不訂立書面勞動(dòng)合同，可口頭協(xié)議約定。

二、試用期

全日制用工：除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。
非全日制用工：雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

全日制用工：用人單位要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)(即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))。
非全日制用工：用人單位要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)目

全日制用工：勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。
非全日制用工：勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

五、工作時(shí)間

全日制用工：實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
非全日制用工：勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般平均每日不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，工作時(shí)間根據(jù)與用人單位協(xié)商后，自由安排，較為靈活。

六、工資標(biāo)準(zhǔn)

全日制用工：計(jì)酬方式雙方當(dāng)事人可約定，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工：用人單位以小時(shí)為主計(jì)勞動(dòng)者報(bào)酬，最低小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、工資支付周期

全日制用工：按月發(fā)放
非全日制用工：最長不得超過15天發(fā)放

八、勞動(dòng)合同終止

全日制用工：法定條件、法定程序可解約
非全日制用工：用人單位、勞動(dòng)者可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

全日制用工：有
非全日制用工：無

十、加班費(fèi)、帶薪年休假

全日制用工：有
非全日制用工：無

全日制勞動(dòng)合同是正式工嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

非全日制用工的弊端
（一）工作穩(wěn)定性比較差

員工從事的是非全日制工作，就意味著企業(yè)不用給他上除了工傷保險(xiǎn)以外的保險(xiǎn)。他每天在這個(gè)企業(yè)工作兩三個(gè)小時(shí)，或者四個(gè)小時(shí)，企業(yè)可以隨時(shí)辭退他。面對(duì)這樣的情況，他該怎么辦呢?他肯定會(huì)這樣做：在一個(gè)企業(yè)里每天只工作兩小時(shí)，還剩下六個(gè)小時(shí)，他就要去人才市場。只要他能找到一份全日制的、而且能把保險(xiǎn)給他上齊的工作，他就會(huì)馬上離開從事非全日制工作的那個(gè)企業(yè)，因此我們說非全日制員工的工作穩(wěn)定性比較差。

（二）不適用于關(guān)鍵崗位

盡管非全日制用工成本低，用工靈活性很強(qiáng)，但是企業(yè)也不可以把這種用工用在關(guān)鍵崗位，或者是一線崗位上，而是只能用在輔助性的崗位，或者二線崗位上。因?yàn)榉侨罩茊T工的工作穩(wěn)定性很差，如果把他們用在一線崗位和關(guān)鍵崗位上，那么企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營很難保證正常運(yùn)行，即使能保證正常運(yùn)行，也很難保證企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。

非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)
1、存在被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)際操作中，非全日制用工很容易被認(rèn)定為全日制用工，就像上述的案例一樣，因工作時(shí)間超過了法定時(shí)限，就容易被認(rèn)定為全日制用工。一旦被認(rèn)定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動(dòng)合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。

2、承擔(dān)工傷待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)

在非全日制用工形式下，用人單位具有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。但在實(shí)務(wù)中，很多用人單位因?yàn)榉侨罩朴霉と藛T流動(dòng)性大等原因，沒有給這些員工繳納工傷保險(xiǎn)。
或者這部分員工因?yàn)橄胍@得更多的報(bào)酬也不要求用人單位繳納工傷保險(xiǎn)。在這種情況下，一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位須按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向被認(rèn)定為工傷的員工支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、公司商業(yè)秘密被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)

要知道，非全日制用工的勞動(dòng)者可能同時(shí)與多個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而這多個(gè)單位之間可能會(huì)存在競爭關(guān)系，要是不加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)，用人單位的商業(yè)秘密很可能存在被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用工形式有哪幾種
（一）從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。
1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。
2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

（二）從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。
1、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
2、臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。
3、非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。
2、不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

（四）還有勞務(wù)派遣方式用工。

非全日制用工和兼職勞動(dòng)合同區(qū)別
1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的適用范圍。
2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

相關(guān)問題回復(fù)
一、非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
答：一般來說非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

二、如何證明自己是全日制用工？
答：是否簽訂有勞動(dòng)合同，若自己是全日制用工，合同上有寫的。另外可參照工作時(shí)間：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。

三、請(qǐng)問申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用工形式應(yīng)該選擇什么？
答：《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法又增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。
從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工和臨時(shí)用工2種方式。從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。
所以你看一下你的是屬于哪種。

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