為什么單位不愿意申請工傷？因為職工發生工傷事故后不辭職的，大多數的賠償都由勞動局出，如一次性傷殘補助金，醫藥費等；但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這是賠償的主要方面，而且額度比較高。接下來云南薪稅保企業管理公司就一起帶大家來看看！

為什么單位不愿意申請工傷
現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等；如果辭職，那么單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，金額比較高。

報工傷會影響單位什么
工傷確認后部分醫療費用由工傷保險支付。定級后，如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。根據《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

報工傷和不報工傷區別
報工傷與不報工傷的區別在于能否獲得工傷保險理賠。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
報工傷的優點是日后單位如果不賠償你了可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用就很難向公司索賠。

工傷必須24小時報案嗎
工傷不是必須24小時報案，依據如下：《工傷保險條例》第十七條規定，工人發生意外傷害或者按照職業病防治法限定被診斷、判定為職業病，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起30日內，向兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門認可，申請時限能夠適當延長。用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。

工傷賠償是打到誰的賬戶
一般認為職工發生工傷的治療費是由單位墊付，所以一般醫療費打到單位賬戶上。但是很多情況下都是職工自己付的所以打到單位賬戶后的醫療費職工要找單位要。如果個人支付醫療費想直接自己賬戶上的，要找單位寫個證明，大意是醫療費是職工承擔然后醫療費打到職工某某賬戶上。

社保局怎么調查工傷
社保局受理工傷認定申清后，根據核實需要能夠對意外工傷進行調查核實，用人單位、工人、工會、醫療組織以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

相關問題回復
一、什么時候可以申請工傷鑒定？
答：確定為工傷后，根據病情恢復情況申請工傷傷殘鑒定，若醫療終結后，且符合鑒定時機要求，就可以進行工傷傷殘鑒定。

二、公司不給做工傷認定怎么辦？
答：公司不給做工傷認定，并且不進行工傷賠償的可以審請勞動仲裁，索取工傷賠償金。
根據《工傷保險條例》規定：
第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

三、工傷單位不愿意賠付怎么辦？
答：建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。

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