假如女性產假真的延長至3年，那么加上現在的三胎政策，女性生三個孩子豈不是就有9年的產假，如果你的女員工招進來就直接休產假9年，作為老板的你又會怎么想呢？今天云南薪稅保企業管理有限公司又來給大家談一下女性員工和產假的問題，因為這幾天三孩政策實在是太熱了。

延長產假至3年，配套生育獎勵政策
5月31日，朱列玉接受采訪時建議：延長產假至3年，配套相應生育獎勵政策，提高年輕人生育意愿。
朱列玉表示，現在年輕人工作生活壓力大，特別是在大城市，因此國家要多出臺促進生育政策和給予相關支持。
按照《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對此，朱列玉建議延長產假至三年，使得婦女生育后有足夠的時間照看孩子，直至小孩進入幼兒園等托管機構。
“在這三年期間，女職工享受基本工資，這一部分不能全部讓企業承擔，國家也需負擔一部分。”朱列玉建議，這一部分可由國家專項財政或社會保險予以支持，讓年輕的媽媽生完孩子后能夠有足夠時間照顧小孩，同時保證收入來源。
同時，朱列玉建議，將幼兒教育納入基本義務教育，減輕養育子女的成本負擔。
各地應根據實際需求加大幼兒教育投入，如建設滿足需求的幼兒園、托兒所，把幼兒教育納入到國民教育里面來，作為一種剛需進行配套。
理想很豐滿，現實很骨感，對此網友們有話要說了。

我國決定實施三孩政策，對此國家衛健委負責人有明確回應：當前，我國正處于人口大國向人力資本強國轉變的重大戰略機遇期，立足國情，遵循規律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠大發揮人口對經濟社會發展的能動作用，牢牢把握戰略主動權，積極應對生育水平持續走低的風險，統籌解決人口問題，為全面建成社會主義現代化強國創造良好的人口環境。
政策的本意是好，但是應用到實際生活，還是有不少的問題需要配套解決。

三期員工管理
其中遇到的一個最常見的問題，就是三期員工。在職場中，三期女員工一直是個令HR頭疼的問題。
三期女員工在每個企業都會遇到，HR不能把她拿出來特殊對待，要正確對待。但是也要防微杜漸，不能一個部門的大部分員工都懷孕不來上班，那公司就不能正常運轉了，所以要在公司的人才梯隊建設方面做很好的規劃。
比如年齡結構、性別比例等。
由于法律對“三期”女職工的特殊保護規定，如果操作不慎就可能因為違反法律的強制性規定而導致無效，甚至在勞動爭議案件敗訴。
因此，HR應該全面了解法律、法規以及各個地方對“三期”女職工管理規定和司法實踐的通常做法，做好“三期”女職工管理，既要保護女職工享受“三期”權利，同時也要保護用人單位的合法權利，達到勞動者和用人單位雙贏的結果。

遇到以三期為名義偷懶的員工怎么辦？
有一些女員工發現自己懷孕了，開始不按照流程隨意請假，也不和公司聯系了，也不說自己是否還在企業工作，像這種情況該怎么處理呢？
1、按照《勞動法》第三十九條第二款嚴重違反規章制度來處理。但是我們要核實她的情況，如果確實是身體不舒服，我們可以區別對待。如果這個員工沒啥事，就是在家待著，而且提供的是假的醫院證明，我們可以按照勞動法處置。
2、以曠工來處理。有些員工會覺得我現在懷孕了，在三期期間，企業不能把我怎么樣。前期請假了，請了2次覺得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請假手續了。那公司都會在自己的規章制度中明確的表示：3天以上沒有請假，會按曠工處理。
只要你有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認，我們就可以運用這一條款。員工沒有履行請假手續，嚴重違反了公司的規章制度，公司即可以與員工解除勞動關系。
3、如果員工并沒有什么問題，正常履行了請假手續，前期可以用病假進行處理。

如果病假時間過長超過了醫療期怎么辦？
一般員工是在懷孕4~5個月之后，會開始經常請病假。建議企業可以針對孕期的員工制定“產前休養假”等，規定在這期間的工資發放標準為原工資的x%。
但是注意：稅后工資不要低于當地的的最低工資標準。
也想提醒各位HR了解員工的真實情況，并及時的反映給老板做好員工與企業之間的疏導工作。
因為有些員工確實為企業作出了貢獻，不能一遇到三期女員工就去選擇解除。
要知道，這也是企業文化建設非常重要的一面。

最后云南遠創再提醒下：
據《中華人民共和國勞動法》：
一、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
二、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
結合當前的三胎政策和人大代表對于產假期限的建議，相信HR在三期員工管理方面將會投入更多的精力并將迎來更多的挑戰。那么屏幕前的各位HR小伙伴，你們又是怎么看最近的這些政策呢？

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