近日北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》接下來(lái)就跟隨云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

通知規(guī)定：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元。
二、綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為25.3元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為59元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
該通知自2021年8月1日起執(zhí)行。

未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，可能影響企業(yè)殘保金減免
北京在職職工人數(shù)在30人以上的企業(yè)要注意了，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，將影響企業(yè)一個(gè)很重要的繳費(fèi)項(xiàng)目：殘保金
如果8月份執(zhí)行新的規(guī)定后，企業(yè)若是還按照之前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行的話(huà)，就不滿(mǎn)足殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法的規(guī)定了，可能導(dǎo)致有一些企業(yè)無(wú)法減免全部的殘保金稅。
若您的企業(yè)人數(shù)規(guī)模在30人以上，且有殘保金減免需求，可以告知我們，我們將派專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)及時(shí)為您提供解決方案。
云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為各位HR詳細(xì)解釋下最低工資標(biāo)準(zhǔn)和殘保金之間的關(guān)系。
北京市在2020年發(fā)布新政策，北京市殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳、30人(含)以下企業(yè)免繳政策。

具體來(lái)看優(yōu)化征收：
（1）自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“殘保金”)實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。
（2）殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限按照上一年度本市社會(huì)平均工資2倍執(zhí)行。社會(huì)平均工資指市人力資源社會(huì)保障部門(mén)公布的本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。
（3）用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（4）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
需要HR注意的是，符合下列條件的殘疾人才可計(jì)入用人(工)單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)?
（1）將殘疾人錄用為在編人員的;與勞動(dòng)年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的;以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的。
（2）依法支付殘疾人工資。
（3）依法為殘疾人在本市繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
注意條件中的第二點(diǎn)：依法支付殘疾人工資。如今北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，安置殘疾人要求發(fā)到賬戶(hù)里面的工資不得低于2320元。
若是沒(méi)有按照最新規(guī)定去發(fā)放殘疾人最低工資后期減免申報(bào)殘保金的時(shí)候就會(huì)有影響。
前面提到了用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。
根據(jù)殘保金的繳納計(jì)算公式保證金年繳納額=(N*1.5%-n)*C
其中：
N=上年用人單位在職職工人數(shù)
n=上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)
C=上年用人單位在職職工年平均工資
1.5%是規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

舉個(gè)栗子：
例子一：公司2020年工資總額210萬(wàn)，職工人數(shù)31人，實(shí)際公司安排殘疾人0人，安置比例小于1%(實(shí)際安置比例為0%)，那實(shí)際我們就只按照應(yīng)納費(fèi)額的90%繳納，相當(dāng)于減免了10%的費(fèi)用。根據(jù)計(jì)算，公司需要繳納六萬(wàn)多元的殘保金。
例子二：公司2020年工資總額710萬(wàn)，職工人數(shù)80人，實(shí)際公司安排殘疾人1人，安置比例小于1.5%，但是大于1%，那實(shí)際我們就只按照應(yīng)納費(fèi)額的50%繳納，相當(dāng)于減免了50%的費(fèi)用。根據(jù)計(jì)算，雖然減免了50%，但是公司仍需要繳納數(shù)萬(wàn)元的殘保金。
如果企業(yè)因?yàn)樯侔l(fā)工資無(wú)法計(jì)入安置人員數(shù)，那么最終的結(jié)果就是多繳殘保金甚至無(wú)法全額減免。

據(jù)云南薪稅保了解，很多企業(yè)對(duì)于這個(gè)殘保金并沒(méi)有引起足夠重視，而當(dāng)稅務(wù)真正稽查到自己企業(yè)的時(shí)候，才后悔莫及。并且這個(gè)殘保金申報(bào)的材料眾多，條件復(fù)雜，一般的HR很難自己去操作好，更不用說(shuō)自己安置殘疾人可能帶來(lái)的一些潛在風(fēng)險(xiǎn)。而現(xiàn)在，你有了新的選擇。
云南薪稅保用工風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)化，真實(shí)合法合規(guī)用工！目前云南薪稅保針對(duì)不同企業(yè)需求，有不同解決方案。

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