工傷保險費用是根據單位的薪酬總額依照一定的費率交納，職工是無需交納的。當職工出現了工傷事端后，單位有哪些是要承當的呢？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

舉個案例：

甲在乙廠作業，每月薪酬在5000元左右，某天甲在上班期間跌倒，導致手臂骨折。單位將甲送往醫院承受醫治，并且在第一時間向當地社保部門申報了工傷。甲通過醫治，并無大礙，醫生建議歇息6個月，并開端給甲開病假單。后甲傷情安穩，經勞作能力判定為九級，在醫治期間共花去醫藥費5萬元，其中1.5萬元不屬于醫保報銷規模。甲跌倒導致骨折，需要歇息6個月，這6個月被稱為罷工留薪期，在罷工留薪期內，乙廠每月要向甲付出5000元的薪酬。醫藥費5萬元當中有1.5萬元不屬于醫保報銷規模，因而乙廠還需要承當這部分的醫藥費。甲的傷勢經勞作能力判定為九級，自甲拿到判定結論后，甲能夠向社保部門請求一次性傷殘補助金，待甲與乙廠解除勞作聯系后，甲還能夠向社保部門請求一次性工傷醫療補助金，向單位請求一次性傷殘作業補助金。
因而，咱們能夠看出，當單位為職工請求了工傷后，需要單位承當的大致有罷工留薪期的薪酬、醫保無法報銷的醫藥費以及一次性傷殘作業補助金。以甲為例，若甲是在上海作業，那么乙廠大概要承當的費用在8.7萬元左右。這是在購買了工傷保險的情況下，單位仍然要承當這么大的金額。對于企業來講，職工在企業上班，要為企業發明效益，產生價值，而甲在歇息期內，無法為單位發明價值，反而單位除了每月向甲付出薪酬外，還要承當其他的一些費用，然后導致職工在產生工傷時單位不肯意為職工申報工傷。

單位不愿上報工傷職工如何維權

職工能夠自己請求工傷確定和勞作能力判定，按判定結論建議工傷保險待遇。
勞作者遭受工傷事端損傷，應當先向用人單位工傷保險統籌區域人社局請求工傷確定，所在單位應當在事端產生的30內請求，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出確定請求。請求工傷確定應當提交下列資料：
1、《工傷確定請求表》；
2、與用人單位存在勞作聯系的證明資料；
3、醫療確診證明等。
工傷確定并傷情相對安穩后存在殘疾、影響勞作能力的，向設區的市級勞作能力判定委員會提出請求（一般建立在同級人力資源和社會保證局）。請求勞作能力判定應當填寫《勞作能力判定請求表》并提交：
1、《工傷確定決定書》原件和復印件；
2、有用的確診證明、依照醫療機構病歷辦理有關規則復印或許仿制的查看、查驗陳述等完好病歷資料；
3、工傷職工的居民身份證或許社會保證卡等其他有用身份證明原件和復印件；
4、勞作能力判定委員會規則的其他資料等。
根據判定結論，建議工傷保險待遇。不同的傷殘等級，取得的補償不同。首要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性作業補助金、一次性醫療補助金、罷工留薪期薪酬、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇產生爭議，是勞作爭議，向用人單位所在地或許勞作合同實行地勞作爭議裁定委員會請求勞作爭議裁定。經裁定裁決，裁決書產生法律效力，用人單位不實行裁決書規則的責任，請求人民法院執行。
假如勞作者沒有勞作合同，請求工傷確定所在單位不簽字蓋章，不能承認勞作聯系，無法請求工傷確定，能夠先請求勞作裁定承認勞作者與用人單位之間存在勞作聯系。通過勞作裁定承認存在勞作聯系后，再請求工傷確定。

確定工傷的4個條件

工傷，又稱為作業損傷、工業損傷、作業損傷，是指勞作者在從事作業活動或許與作業活動有關的活動時所遭受的不良要素的損傷和作業病損傷。確定工傷要符合《工傷保險條例》第十四條的規則，職工有下列情形之一的，應當確定為工傷：
(一)在作業時間和作業場所內，因作業原因遭到事端損傷的；
(二)作業時間前后在作業場所內，從事與作業有關的預備性或許收尾性作業遭到事端損傷的；
(三)在作業時間和作業場所內，因實行作業職責遭到暴力等意外損傷的；
(四)患作業病的。
工傷的確定辦法在《工傷確定辦法》第四條中作了規則，職工產生事端損傷或許依照作業病防治法規則被確診、判定為作業病，所在單位應當自事端損傷產生之日或許被確診、判定為作業病之日起30日內，向統籌區域社會保險行政部門提出工傷確定請求。

三、單位受傷不報工傷有什么結果？
單位受傷不報工傷的，按現行規則，首要的結果有：用人單位未《工傷保險條例》規則的時限內提交工傷確定請求，在此期間產生符合本條例規則的工傷待遇等有關費用由該用人單位擔負。用人單位不報工傷，勞作者能夠在受傷之日起一年內，自已去請求工傷確定的，工傷確定書拿到之后， 用人單位還是要承當工傷賠償責任的。

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