職工發生工傷時，單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，受傷較輕的可在內部醫療機構進行處理；傷害嚴重的應盡快送到附近醫療機構進行搶救。當發生事故傷害或被診斷為職業病后第一個工作日將《工傷事故報告》提交工傷保險經辦機構。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

發生工傷事故后應立即采取哪些措施

1、如果職工發生工傷的時侯，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理。
2、但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到抄附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。
3、另一方面，用人單位在運送傷員的時候，需要運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。
4、因工受傷或確診為職業病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金。

關于工傷的法律規定

1.工傷保險條例；
2.工傷認定辦法；
3.因工死亡職工供養親屬范圍規定；
4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；
5.各省、直轄市根據《工傷保險條例》的授權制定的實施辦法；
6.職業病防治法；
7.勞動能力鑒定、職工工傷與職業病致殘等級；
8.職業病分類和目錄

發生工傷事故后處理流程

一、工傷報告程序：用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程序：由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
三、工傷鑒定程序：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
四、協商工傷賠償程序：工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由guojia工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程序：與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。

工傷事故處理流程圖

工傷事故賠償標準表

1、醫療費診療金額+藥品金額+住院服務金額(上述項目的計算依據為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準)

2、住院伙食補助費受害人所在單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×天數

3、交通食宿費受害人所在單位因公出差交通費標準×往返次數+因公出差住宿費標準×天數+因公出差伙食費標準×天數
①適用于工傷職工到統籌地區以外就醫
②應先經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意
③所必需的陪護人員所支出的必要的交通食宿費用亦按此計算

4、輔助器具費普通適用器具的合理費用(參見道路交通事故賠償中的相應標準)

5、生活護理費：
①生活完全不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×50%
②生活大部分不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×40%
③生活部分不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×30%
④生活護理費按月支付，并由統籌地區勞動保障行政部門適時加以調整，計算期限可參照zuigao院關于人身損害賠償的司法解釋。
⑤三種護理等級的區分暫無具體規定，可參照《企業職工工傷保險試行辦法》和zuigao院關于人身損害賠償的司法解釋相關規定確定。

6、傷殘補助金
一級：g×24；
二級：g×22；
三級：g×20；
四級：g×18；
五級：g×16；
六級：g×14；
七級：g×12；
八級：g×10；
九級：g×8；
十級：g×6
①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
②本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計算；低于統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計算。

7、傷殘津貼
①一級：g×90%；二級：g×85%；三級：g×80%；四級：g×75%實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
②對五級、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發給傷殘津貼，五級：g×70%；六級：g×80%。低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
③傷殘津貼按月支付。

一般工傷骨折賠付多少

需要先向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據等級享受工傷待遇。一般來說七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動局調查工傷麻煩嗎

工傷認定的三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。勞動局認為有必要調查的是這三個方面的事實。

《勞動法》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

給私人干活受傷誰承擔

雇員因為從事雇傭活動而遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員從事雇傭活動造成他人損害的，雇主應當承擔賠償責任，如果被雇傭者有過失，雇主可以減輕責任。《zuigao人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

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