現在每一個公司都會給員工繳納五險，育津貼是指在生育的時候也是可以享受到生育保險報銷。只要職工繳納年限滿足15年，即可享受到養老保險金的領取權益了。自然地，職工的生育保險繳納12個月之后，在生育的時候也是可以享受到生育保險報銷的。那么，生育津貼和工資沖突嗎？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

生育津貼和工資沖突嗎？

生育津貼和工資是沖突的，是無法同時領取的。生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受。所以符合生育津貼領取標準的職工是需要知道的，生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產假的期間，企業單位是不會另外發放工資的。

按照國jia的規定，未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的，津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。

總的來說，生育津貼和工資是沖突的，職工只能領取的其中一種。如果生育津貼少于本人基本工資待遇，則企業單位應當補足差額部分。如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。

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