靈活就業人員的社保，一般情況有兩個部分，養老保險和醫療保險。靈活就業人員社保繳費以參保地上年度在崗職工的平均工資為標準劃分繳費檔次，一般分為五檔，分別為60%,70%,80%,90%,100%；具體的繳費檔次因省而異，請以參保地實際規定為準。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

靈活就業人員社保繳費標準

靈活就業人員社保繳費以參保地上年度在崗職工的平均工資為標準劃分繳費檔次，一般分為五檔：

一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；

二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；

三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；

四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；

五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。

具體的繳費檔次因省而異，請以參保地實際規定為準。

靈活就業人員社保辦理流程

靈活就業人員的社保，一般情況只有兩個部分，即養老保險和醫療保險。

一、養老保險。

1、辦理程序如下：申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認后由社保局備存。

2、所需材料：《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》；申請人在四大國有商業銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存折首頁復印件；《委托銀行自動結算社會保險資金授權書》；申請人的戶口簿原件和復印件等。

二、醫療保險。

1、辦理流程：靈活就業人員憑本人身份證原件及復印件到當地醫療保險局辦理早報、登記手續。經審查合格后，辦理人發放醫療保險證、卡和專用處本。

2、靈活就業人員只享受職工基本醫療保險的住院待遇，不設個人賬戶。

靈活就業人員社保繳費哪個檔次好

一、哪個檔次回本時間最快？

假設靈活就業人員按照不同檔次繳納15年的養老保險，60歲退休，且社保平均工資一直是5000元。那么，幾個繳費檔次的回本時間可見下表：

可以看出來，60%的繳納檔次，8年就可以回本；300%的則需要11年。所以，從回本時間來看，繳費檔次越低越劃算，但是從個人月領取退休金額度看，繳費檔次越低，待遇越低。

二、哪個檔次收益率最gao？

目前我國人均壽命是77歲。從60歲退休開始測算，可以看出來，退休的第17年，60%繳費的回報率是211%左右，而300%繳費的回報率只有154%左右。

所以，同回報率的測算表格可以看出，回報率隨著繳費檔次的提升反而是降低，從回報率看，繳費越低越劃算。

靈活就業人員社保和職工社保區別

靈活就業社保是指沒有穩定工作的人群進行社會保險參保；而職工社保是指工作比較穩定的人群進行社會保險參保。實際上，靈活就業社保和職工社保在退休后，在養老金的計算方式上沒有什么區別。職工社保也可以轉化為靈活就業社保，兩者之間具有互通性，沒什么區別。只不過靈活就業社保靈活性較大，但相對不夠穩定。職工社保相對來說比較穩定，不會出現斷繳的情況。

靈活就業人員社保包括哪幾項保險

目前我國對于靈活就業人員參保，采取的是自主繳費，自愿參保，多繳多得的原則，一般只能繳納基本養老保險和基本醫療保險，個別地區捆綁失業保險。并且，有些地區養老保險與醫療保險是捆綁在一起的，不可單獨只交一個險種；而有些地區養老保險與醫療保險可以單獨繳納，具體執行政策可咨詢一下當地社保局。

靈活就業人員社保可以轉職工社保嗎

可以。辭職離開單位之后先將檔案放在人才中心或者職介中心，然后將社保關系轉入存檔案的人才或者職介，這樣就可以將職工養老保險和靈活就業養老保險連接在一起。反來過也一樣，將檔案轉單位的同時將社保關系也轉入單位，這樣是靈活就業社保轉在職職工社保。只要在同一城市中辦理，單位和人才中心之間的社保關系是可以自動轉移的。

靈活就業人員社保繳費15年退休能領多少錢

養老金的計算公式

目前，不管是靈活就業人員，還是企業職工，亦或者是機關事業單位參保人員，我們社保繳費養老金的計算公式都是一樣的。養老待遇就稱為基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

（一）基礎養老金

基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

大家基本能明白的就是退休上年度在崗職工的月平均工資和繳費年限。簡單點說，如果我們按照100%的社平繳費基數繳納養老保險一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。退休上年度社會平均工資，從2019年5月開始全國使用全口徑社會平均工資。不過對于過去使用城鎮非私營單位社會平均工資（這一工資水平較高）為繳費基數的年限，國jia會提出過渡性方法，確保大家的待遇平穩過渡。

實際上絕大多數靈活就業人員參保，為了減輕負擔都是按照60%的最低基數繳費，這樣繳費一年就可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。為什么不是0.6呢？這是國jia對養老金調整社會收入分配差距的一種功能的體現。有效縮小了60%~300%基數繳費之間退休人員的養老金差距。盡管差距縮小，但是差距仍然存在，60%基數產生的養老金永遠不可能超過100%基數。按照60%基數繳費15年，基礎養老金至少可以領取12%的退休上年度社會平均工資。

（二）個人賬戶養老金

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數

個人賬戶里的錢數，實際上是每月我們繳納養老保險以后，按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的。個人賬戶每年也根據國jia公布的養老金個人賬戶記賬利率，記發記賬利息。不過說起根本，還是跟繳費基數有直接關系。近年來我們個人賬戶記賬利率越來越高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。如果記賬利率和社會平均工資增長率一致的話，實際上個人賬戶養老金也可以轉化為社會平均工資。

按照60%基數繳費一年，60歲退休，可以領取0.414%的退休上年度社會平均工資。當然，由于個人賬戶記賬利率低于工資增長率（工資增長率一般在8%~10%以上），往往這一數值會低一些。假設按照0.4%計算，按照60%基數繳費15年，個人賬戶養老金可以領取6%的退休上年度社會平均工資。
兩項合計是18%的退休上年度社會平均工資。社平工資如果是6000元的話，基本養老金待遇就是1080元。過去由于社會平均工資比較低，個人賬戶記賬利率也比較低，很多人的養老金水平只能拿到八九百元。

養老金增長

退休以后，實際上還有每年增長養老金待遇。2005年，國jia建立了養老保險正常增長機制。對養老金進行了連續15年調整，采取的方式一般是定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。這種方式，對于低水平養老金的靈活就業退休人員，非常劃算。
比如按照山東省2019年養老金調整方案，按照上述所說的1080元基本養老金，繳費15年計算。2019年會增加定額調整50元，繳費年限調整22.5元，按養老金比例調整18.36元。合計增加90.86元。增加幅度8.4%，遠遠超過了平均增加幅度的5%。

如果連續增長10年，退休后養老金水平會超過2000元，而且山東省養老金調整方案中，對于年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人，不僅有傾斜調整15元、30元和60元，而且還會有定額一次性增加290元、190元和360元。如果能活到80歲，養老金水平至少也能達到4000元了。

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