單位和個(gè)人繳納社保的區(qū)別是什么?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

如果在一些比較正規(guī)的較好的單位，基本都是五險(xiǎn)一金，有的單位甚至是六險(xiǎn)一金，增加了一些額外的商業(yè)保險(xiǎn)。

然而，個(gè)人交社保，原來的5險(xiǎn)就變成了2險(xiǎn)了，具體少了哪些呢?

以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，只有養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，損失的是失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的待遇。

大家想一下，這劃算嗎?

除了少了3個(gè)險(xiǎn)種外，還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策，如果以最低繳費(fèi)技術(shù)來參保，比如重慶最低繳費(fèi)基數(shù)為3370元/月，那么，公司每個(gè)月要為你繳納1021元左右，個(gè)人支付部分大約為360元。但是，如果你是個(gè)人參保，只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，每月繳費(fèi)大約為880元左右。

也就說，個(gè)人參保，支付的總金額比在單位時(shí)個(gè)人支付部分多出500多元，但是還只有兩險(xiǎn)。

這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最li想的。

單位和個(gè)人繳納的區(qū)別是什么?

反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個(gè)原因，即使員工工資只有3000多元，實(shí)際還會(huì)產(chǎn)生1000多元的社保費(fèi)用，所以用人成本是4000多。

單位不交社保，采取補(bǔ)貼的方式能接受嗎

前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最li想的。

首先，享受的保險(xiǎn)待遇就不同，單位參保后，假如有一天你失業(yè)了，至少還可以領(lǐng)取一段時(shí)間的失業(yè)金，如果是個(gè)人交社保，則只有干瞪眼;

其次，還可以省一部分資金。然而，現(xiàn)在也有不少企業(yè)，就是不為員工考慮，他們只想節(jié)約成本。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補(bǔ)貼，比如給500元。

有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補(bǔ)貼500元，再加上自己每個(gè)月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算!

此外，值得大家注意的是，其實(shí)單位給補(bǔ)貼不交社保的方式其實(shí)是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù)。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費(fèi)，查看實(shí)際繳費(fèi)情況。

對(duì)企業(yè)來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工愿意，隨時(shí)可以告公司，要求補(bǔ)償相應(yīng)的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司，可能付出更多的代價(jià)。

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