女職工生育假能休多少天|生育保險(xiǎn)報(bào)銷制度|生育補(bǔ)貼領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)|生育產(chǎn)假怎么休 女職工生育假能休多少天?女職工在生下寶寶以后，是能夠 休產(chǎn)假的，企業(yè)不可以強(qiáng)制性女職工難休完生育假就回家工作。女職工參與職工個(gè)人社保生育保險(xiǎn)滿一年及之上，就可以在休產(chǎn)假。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

女職工生育假能休多少天|生育保險(xiǎn)報(bào)銷制度|生育補(bǔ)貼領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)|生育產(chǎn)假怎么休
女職工生育假能休多少天?女職工在生下寶寶以后，是能夠 休產(chǎn)假的，企業(yè)不可以強(qiáng)制性女職工難休完生育假就回家工作。女職工參與職工個(gè)人社保生育保險(xiǎn)滿一年及之上，就可以在休產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取生育補(bǔ)貼。那麼，女職工生育假能休多少天呢?

女職工生育假能休多少天？

女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延長(zhǎng)60天)

最da：158天

男性：20天護(hù)理假

1.按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

2.合乎本法規(guī)要求生育兒女的夫婦，除法律法規(guī).政策法規(guī)要求外，增加女性生育假60天，給與男性護(hù)理假20天。生育假.護(hù)理假視作出勤率，薪水待遇不會(huì)改變。

3.完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

4.在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5.法定婚假包含公休假和法定假。

成都女職工產(chǎn)假工資工資待遇

薪水是勞務(wù)報(bào)酬，女職工生育假期內(nèi)不給予工作，不具有薪水，享有生育保險(xiǎn)工資待遇。依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險(xiǎn)辦法》要求，女職工生育假期內(nèi)，停收薪水，改發(fā)生育補(bǔ)貼：

1.參與了生育保險(xiǎn)的，勞動(dòng)法規(guī)要求的生育假期內(nèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展付款按所屬單位上本年度職工月平均收入付款。生育補(bǔ)貼小于女職工生育期薪水的，由所屬單位補(bǔ)充差值;高過自己薪水的，所屬單位不可截流。方案生育政策法規(guī)要求延遲時(shí)間生育假期內(nèi)，由用人公司依照生育假前一切正常出勤率薪水標(biāo)準(zhǔn)付款。

2.沒有參與生育保險(xiǎn)的，由所屬單位按生育假前一切正常出勤率薪水標(biāo)準(zhǔn)付款。
成都女職工生育假補(bǔ)貼派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
職工享有的生育補(bǔ)貼，以職工生育或小產(chǎn)時(shí)所屬用人公司上本年度職工月平均收入乘于12個(gè)月除于365天(沒有雇傭工人的城區(qū)個(gè)體戶.靈活就業(yè)人員享有的生育補(bǔ)貼，以個(gè)人工作人員生育或小產(chǎn)前12個(gè)月自己生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總金額除于365天)后，再乘于以下生育假實(shí)際日數(shù)計(jì)發(fā)：

1.懷孕滿7個(gè)月生產(chǎn)制造或小產(chǎn)的乘于98日;

2.懷孕滿3個(gè)月不滿意7個(gè)月生產(chǎn)制造或小產(chǎn)的乘于42日;

3.懷孕不滿意3個(gè)月小產(chǎn)的乘于14日;

4.孕婦難產(chǎn)提升15日;

5.雙胞胎的每多生產(chǎn)制造一個(gè)寶寶提升15日。

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