退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。那么我國目前的法定退休年齡到底是多少呢？接下來就讓云南薪稅保企業管理有限公司帶大家來看一看！

我國男性法定退休年齡是多少
根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，現行退休年齡是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

男性退休年齡到底是60還是65歲
60周歲。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休等。

男性退休工資怎么算
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
養老金的個人賬戶會根據退休時的年齡確定“領完”的時間，而這個時間表是全國統一的。
男性60歲退休，個人賬戶將分139個月領完，也就是十一年。
女性50歲退休的話，個人賬戶將分195個月領完，也就是十六年。
達到法定退休年齡但社保繳費不足十五年的，可以補繳至滿十五年，按月領-取基本養老金。

男性退休工資多少歲可以領
目前來說男人60歲退休可以領養老保險金。特殊工種55歲可以享受養老金待遇。病退的話男性滿45歲即可以退休。當然，政策一直在變，以最新的政策為準。

男社保人員55歲退休怎么辦理手續
1、職工所從事的工種屬于特殊工種范圍的批復件；
2、職工本人檔案；
3、職工本人退休申請報告；
4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜公布單；
5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》(即連續工齡視同繳費年限核定表)；
6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》；
7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批準文件、企業破產裁決書等有關證明材料；
8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

男的65歲退休是什么人群
男性65歲退休的規定為推遲退休年齡規定，到今天為止，沒有推遲退休年齡的政策出臺。不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，并被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會的穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什么時候實施，要視國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。

退休人員如何網上認證
不同地方的認證方法不一樣，有些地方需要下載app來認證，如天津市的認證流程：下載APP；打開客戶端，點擊右上角進行用戶注冊；注冊后進入“天津人力社保”手機客戶端，在“個人權益”模塊點擊“更多”；選擇“養老待遇領取資格認證”；輸入認證人的身份證號碼和姓名后，點擊“前往認證”，然后人臉識別，即可。

相關問題回復
一、退休與離退休的區別是什么？
答：1、對象不同：
（1）離退休就是“離職休養”，面向的是建國前參加革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部；
（2）退休面向的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人、基層干部。
2、工資待遇不同：
（1）離退休后的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離退休后工資照發，并按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休干部，一律不再發給任何形式的獎金。
（2）退休享受養老保險金和醫療保險。
3、定義不同：
（1）所謂“離退休”就是人退下來后，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。
（2）退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、多少年工齡可以退休？
答：公務員除外，不可以僅憑工齡退休。憑工齡退休，僅限于國務院提前退休，根據《公務員法》的規定，工作年限滿30年的，經本人自愿申請，任免機關批準，可以提前退休。其他人員，不可以僅憑工齡退休，退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年滿15年
三、提前退休和正式退休有區別嗎？
答：提前退休和正式退休在退休金方面有很大的區別。如果是符合法定提前退休，和正式退休沒有區別。
由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；
按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
減發基本養老金的計算公式為：
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

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