打零工是算工傷。工傷是以勞動關系存在為前提的。零工與單位之間存在勞動關系。因雇傭關系或者勞動關系，可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、打零工受傷算不算工傷

打零工是算工傷。工傷是以勞動關系存在為前提的。零工與單位之間存在勞動關系。因雇傭關系或者勞動關系，可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟。臨時工在企業工作期間死亡的，其待遇與合同工相同;臨時工在企業因工負傷的，醫療期內的待遇與合同工相同;醫療期滿，傷殘程度由勞動鑒定委員會確定。完全喪失勞動能力的，與合同工同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當在合同期限內安排力所能及的工作。合同期滿，企業按照省、自治區、直轄市人民政府根據傷殘程度確定的具體辦法辦理。

二、工傷的種類

1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

(1)輕傷;

(2)中度傷;

(3)無生命危險的重傷;

(4)有生命危險的重傷;

(5)危重、存活和不明。

2、按致傷因素分類：

(1)機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

(2)物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

(3)化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。

三、工傷認定的流程

1、工傷認定申請主體

(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

2、工傷認定管轄

(1)社會保險行政部門。具體地說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(2)依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

3、認定申請時限

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報 社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

4、工傷認定材料提交

(1)填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》。

(2)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明。

(3)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

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