春季預(yù)防傳染病小常識(shí)今天教給大家

春季是一個(gè)傳染病高發(fā)的季節(jié),包括水痘、上呼吸道感染等,如果我們不想自己受到傳染病傷害,就需要在平時(shí)加強(qiáng)對(duì)傳染病的預(yù)防,今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家整理了關(guān)于預(yù)防春季常見傳染病小常識(shí)，歡迎大家…

社保是五險(xiǎn)一金嗎？你真的懂社保嗎？

社保與五險(xiǎn)一金是不同的，五險(xiǎn)一金包含社保但不等同于社保,因?yàn)樯绫H包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這五個(gè)險(xiǎn)種，而五險(xiǎn)一金在這五個(gè)險(xiǎn)種上還多了一個(gè)住房公積金，所以兩者是有區(qū)別的。接…

可領(lǐng)低保的48種疾病今天告訴你！

最低生活保障已經(jīng)成為農(nóng)民不可缺少的部分,特別是對(duì)于家庭非常困難的群眾,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對(duì)于困難群眾患有:惡性腫瘤,急性心肌梗塞,腦中風(fēng)后遺癥,重要臟器移植等48種疾病是可用在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)低保待遇的，就讓云…

五險(xiǎn)交了3月離職怎么辦？會(huì)白交嗎？

辭職的同時(shí)找用人單位辦理《解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明》，然后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。如果未找到新單位接收社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，可以先選擇個(gè)人繳費(fèi)，等入職新單位后進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。接下來(lái)就讓云南薪稅保企業(yè)管理…

你知道社保可以領(lǐng)取補(bǔ)貼嗎？那么領(lǐng)取條件是什么呢？

社保補(bǔ)貼是國(guó)家的一項(xiàng)福利政策,許多人不了解社保補(bǔ)貼的政策是什么,那么社保補(bǔ)貼政策是什么呢？為了給大家解答相關(guān)的疑惑,今天,云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整理歸納,希望可以幫助到您。

怒了！年輕人不想加班：這不該是對(duì)八小時(shí)工作制起碼的尊重？

職場(chǎng)上，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)型公司都要求員工加班，揚(yáng)言要模仿互聯(lián)網(wǎng)公司的狼性文化，但現(xiàn)狀卻事與愿違，大部分企業(yè)員工，尤其是剛畢業(yè)的年輕人都不愿意加班，甚至很多找工作的人在面試的時(shí)候也會(huì)問(wèn)面試官公司是否會(huì)加…

4050人員每年可領(lǐng)取超千元補(bǔ)貼，什么條件可申請(qǐng)4050？

4050人員是指女性年齡40周歲以上、男性年齡50周歲以上的就業(yè)困難群體,他們可申請(qǐng)國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,除對(duì)自享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外,其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年…

工傷后多久做傷殘鑒定？有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定？

傷殘等級(jí)鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定,必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定并治愈出院后才可申請(qǐng)鑒定,出院后作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并按規(guī)定進(jìn)行鑒定,工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)必須1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),個(gè)…

離退休人員死亡可以領(lǐng)取撫恤金，具體怎么辦今天帶你來(lái)看看

按照規(guī)定，離退休人員病故死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；享受撫恤金的人必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬…

月初10號(hào)員工離職，公司必須繳納當(dāng)月社保嗎？

很多公司是15號(hào)分上半月下半月來(lái)處理社保問(wèn)題，這種“習(xí)慣性操作”有沒(méi)有法律依據(jù)？合不合理呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就給大家?guī)?lái)深度分析，一起來(lái)看！