在如今的生活中很多人都購買了社保，社保之中就包含了生育保險。但是生育保險以及生育津貼的這些知識你必須知道！今天云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一下。

生育保險報銷標準
生育保險可以得到的福利主要包括兩大板塊：生育醫療費和生育津貼。
生育醫療費顧名思義，就是報銷因為生育而產生的一些費用，從懷孕到生產整個過程的費用，比如孕婦的產前檢查費用、在分娩的時候產生的醫療費等等。
根據相關規定，生育保險可以報銷的生育醫療費用包括下列各項：
1、因為生育而產生的醫療費用：即女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因為生育所產生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用。
2、計劃生育的醫療費用：職工因計劃生育發生的醫療費用，費用由相應的社會保險基金支付。
3、法律、法規規定的其他項目費用。
生育醫療險報銷形式有兩種：即固定報銷和比例報銷。
前者是不管你花了多少錢，都會報銷固定的數額。后者是根據生產時候花錢的數額，按照比例報銷(具體比例以當地規定為準)。

生育津貼能領多少呢？
生育津貼計算公式為：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 ÷ 30 × 產假天數
目前，女性的產假為98天，如果是剖腹產的話，產假假期再加15天；每多生育一個嬰兒，多加15天。
舉個簡單的例子：假如小紅的單位上一年度的平均每月工資為6000元，而小紅休了98天的帶薪產假，那么小紅最終能夠拿到的生育津貼=6000÷30×98=19600元。
如何領取生育津貼呢？領取生育津貼主要準備以下材料：社會保障卡復印件；準生證、出生證；住院發票復印件、出院小結；單位證明；其他復印件。

生育期間的工資和生育津貼可以都領嗎？
首先它是兩個概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育基金統籌發放。而能不能領雙份，這要看公司規定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份，但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發放，要么按生育津貼發放，兩者之間就高不就低。

生育期間的工資和生育津貼哪個高？
一般來說，生育期間的工資應該是高于生育津貼的。
生育津貼是按照社保繳費基數來核定月度金額的，也就是說社保基數多少金額，月生育津貼就是多少錢，甚至有的公司只按最低繳費基數繳交社保，所以如果發生育津貼的話，很有可能是低于發放月度工資的。

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1、我每月工資實發工資3500，請問生育津貼能領多少，還有工資嗎？

答：根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30×享受產假天數。領生育津貼不能再領工資了。生育津貼和工資是有沖突，一般來說，單位發放了生育津貼就不再單獨發產假工資，也就是說生育津貼相當于產假工資。

2、妻子沒有生育保險男職工的生育保險可以使用嗎？

答：丈夫參加了生育保險，妻子如果沒有工作，生育時也可以享受生育保險，但是不能領取生育津貼。

3、個人怎么領取生育津貼？
答：領取生育津貼方法：
1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2、注意需要辦理準生證。生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。
我國生育津貼的支付方式和支付標準情況：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天。

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